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                經營管理
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                神南產業發展公司打造技能人才培養高地
                發布時間︰2020-08-07     作者︰郭慶   瀏覽量︰1730    分享到︰

                紙上得來終覺淺,躬行“實操”如獲真。一直以來,神南產業發展公司培訓中心秉持“實際、實用、實踐、實效”的實操教學原則,以提高服務質量和培訓效果為抓手,不斷豐富培訓內容,大力推進學員實操技能培養工作,提升煤礦從業人員業務素養及技能水平。

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                新設備新技術 展現實操教學“新氣象”

                “劉老師,10KV柱上變壓器的停送電操作,是先斷負荷開關,還是先斷隔離開關?”這是一位學員在向實操授課教師請教。

                在他們面前的就是培訓中心去年引進的高壓電工考核觸摸一體機,此設備將柱上變壓器、高壓開關櫃同身份證刷卡機和觸摸屏固定在一起,在符合安全操作的要求下,對高壓電工作業的結構原理、操作方法等進行深入學習和考核,真正做到了“學以致用”,激發了學員的學習熱情,學員們紛紛表示受益匪淺。

                近幾年,培訓中心還陸續引進了低壓電工和熔化焊接與熱切割的實操考核設備,積極開發煤礦安全檢查工VR實操實訓考核系統,經過不斷的修改和完善,這套系統已經運用到培訓教學中,學員反響熱烈、實操教學成果顯著,實操教學“新氣象”高效凸顯。

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                強師資補短板 打造實操課程“新亮點”

                為打造實操教學“硬核”,強化實操師資建設,培訓中心通過師帶徒、TTT培訓、跟班听課、以考評代練習等活動,強化師資培養。利用特種作業人員和技能鑒定的實操考核機會,增加實操教師間相互學習、切磋的機會,取長補短,共同提高。同時,培訓中心通過“內外雙擊”在陝北礦業公司內部和神東教培中心挖掘師資,聘請“千萬噸礦井技能大師”“煤炭行業技能大師”等技術過硬、專業過精的教師前來授課,進一步夯實、提升教學水平。

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                不斷整合資源 開闢實操建設“新模式”

                培訓中心根據近年來煤炭開采各種新技術、新工藝、新材料、新裝備的引用和煤炭開采企業向著智能化、信息化發展趨勢對人才建設提出的新要求,確立了“1+3+3”的實操實訓基地建設思路(1是培訓中心現有實操設備設施升級改造,3是利用紅柳林礦業公司、檸條塔礦業公司、張家 礦業公司的實操實訓設施,3是利用神南產業發展公司設備維修中心、救護中心、搬家中心的實操實訓設施),從“結合實際、講求實效、學以致用”的原則出發,制定《精益化服務實操流程標準手冊》,結合陝北礦業公司下屬各礦井的實際情況擬建設安全先進的實訓操作場地,彌補完善實操基地,讓學員更好地掌握理論和實踐知識,為進一步推進全員素質登高工程提供有力保障。(作者︰郭慶  編輯︰王玉)

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